Le recrutement est l'un des actes les plus délicats pour une entreprise, comme pour les candidats car il engage l'avenir des deux parties autour d'une décision souvent difficile à prendre.

C'est un acte délicat car cette décision doit porter sur l'évaluation objective des qualités humaines en lien avec le poste, le projet et les interactions entre les différents acteurs, notamment avec le manager. Or la subjectivité l'emporte souvent dans la décision de recrutement qui s'arrête généralement sur la seule évaluation des compétences et expériences, dans une recherche du "mouton à 5 pattes" !

 

C'est un acte délicat car ses conséquences peuvent être coûteuses s'il débouche sur la non confirmation du candidat recruté : couteux en argent (perte des salaires versés, coût de la formation, ...), coûteux en temps (temps de formation, retard dans la mise en place et les objectifs), couteux en image tant à l'intérieur de l'entreprise qu'à l'extérieur.

on recrute sur les compétences, on licencie sur les comportements ...

Compléter une équipe, identifier les potentiels qui sauront évoluer avec le projet d'entreprise, la bonne personne à la bonne place, assurer l'harmonie entre les savoir-faire et les savoir être au sein des équipes comme entre les managers et leurs collaborateurs, autant d'enjeux que nous accompagnons au travers de notre processus de recrutement, de la clarification du besoin de l'entreprise au suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs, en passant par la sélection des candidats et l'aide à la décision.

POSTES A POURVOIR

Cloro’Fil Concept développe et commercialise des solutions textiles au service de l’hôtellerie, de la santé, de l’univers de la petite enfance et du troisième âge, des milieux carcéraux.

Notre positionnement origina...

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GINKO Développement - 61, Avenue du Maréchal de Saxe - 69003 LYON - 06 48 78 57 06 - email

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